Bonjour,
La période d'essai d'un CDD a une durée maximale fixée par la Loi, elle n'est pas renouvelable…
Si vous rompez la période d'essai avant son terme en respectant le délai de prévenance, cela ne peut avoir aucune conséquence, après son terme, unilatéralement, l'employeur peut vous demander des dommages-intérêts fonction du préjudice subi par l'entreprise...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.