Contrat Contact à objet défini COD

Bonjour,

En 2013 mon entreprise m'a proposé un contrat en cdi à la fin de mon contrat de professionnalisation mais avant le cdi ils m'ont fait signé un cdd de mois en attendant.
Finalement ils sont revenus sur leur paroles et pour faire passé la pilule ils m'ont fait signé un contrat en COD (un contrat à objet defini) de 3ans.
J'ai accepté car j'avais besoin de contrat de travail pour renouveler ma carte de séjour.
Rq: mes tâches en tant qu'alternant ou en tant que cdd ou en tant que COD n'ont jamais changé.
Ils m'ont annoncé que le recrutement en externe est fermé alors que mon nouveau chef était embauché en externe.

Comment fait je pour requalifier mon contrat en cdi.

J'ai pas mal de preuve:
-un mail de la rh qui me demandait mon CV pour compléter mon dossier pour la signature de mon cdi
-je peux démontrer que mon poste d'aujourd'hui qui était en alternance est un poste permanent car depuis 2ans on a une place en alternance à côté
-je peux démontrer aussi que mon contrat COD est bidon car les motifs du contrat n'ont rien à voir avec mes tâches quotidiennes et qu'on m'a fixé d'objectif annuel alors que je suis en COD qui veut dire j'ai des tâches définies des le début du contrat

Je vous remercie par avance de votre retour


cordialement

Bonjour,
Vous n'auriez que la possibilité de saisir le Conseil de Prud'Hommes éventuellement après vous être rapproché d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.