Bonjour,
Un contrat écrit n'est pas formellement obligatoire sauf disposition particulière à la convention Collective applicable, de plus, lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée et Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.