Bonjour,
Il est admis que le solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à Pôle emploi soit délivrée au plus tard au jour habituel de la paie, en revanche le certificat de travail doit l'être dès la rupture...
Je ne vais pas vous faire tout le calcul du solde de tout compte mais pour les congés payés, l'indemnité devrait correspondre à 10 % des salaires bruts - les 2 jours pris...
S'y ajoute normalement l'indemnité de précarité sauf cas particulier de 10 % de la totalité des salaires bruts...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.