Mon contrat de travail ne correspond plus à ma fonction

Bonjour,
Il y a un an, j'ai été embauchée comme secrétaire technique par un groupe d'Ingénierie à la position 2.2 de la convention Syntec. Le salaire correspondant, à l'époque était de 1630 euros brut mensuel. En octobre 2011, un avenant a été signé, portant le minima à 1683,30€ et ce montant n'est toujours pas répercuté sur les salaires. Bref, ce n'est pas vraiment l'objet de ma question principale.
Il est stipulé dans mon contrat une assistance à la mission OPC du chantier sur lequel je travaille. Aujourd'hui, donc un an plus tard, j'assure toujours le secrétariat technique mais en plus, j'assure la mission coordination de façon autonome. Il faut noter que la coordination occupe environ 70 à 75% de mon temps.
J'envisage de demander un entretien pour une révision de mon contrat en demandant un contrat de technicienne (j'ai un DUT GC) et donc la revalorisation du salaire (environ 2000 euros brut mensuel) qui va avec. La position 3.1 est valorisée à 1938 euros et la 3.2 à 2079,50 euros.
En discutant avec ma supérieure, elle m'a proposé technicienne position 2.2 (salaire identique à ce que j'ai actuellement), voire 2.3 (salaire 1810,65 euros).
Je trouve cela un peu léger compte tenu que j'assume la mission coordination seule.
Ou mes prétentions sont-elles trop élevées ?
J'aimerais bien quelques avis sur la question.
Merci d'avance.

Bonjour,
Vous avez le droit de revendiquer le salaire correspondant à le fonction réellement exercée en vous référant à la classification de la Convention Collective applicable et donc l'employeur doit la respecter...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.