Bonjour,
De toute façon, si le contrat de travail, seulement syspendu, n'a pas été rompu, le salarié a le droit de reprendre son emploi...
Pour licencier le salarié, il faudrait que l'employeur puisse prétendre à un trouble de l'entreprise ou une entrave à son bon fonctionnement...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.