Bonjour,
Un cadre nouvellement embauché en CDI depuis 3 mois, a signé avec accord exprès le renouvellement de sa période d'essai du fait que son N+1 estime avoir besoin de plus de temps pour apprécier l'adéquation de son collaborateur avec les attentes du poste.
Pour autant, il n'y a pas eu de communictaion vis à vis d'un référentiel spécifique inhérents aux attendus et critères idoines. La subjectivité de l'appréciation exposée lors de son entretien oral est-elle crédible, courante et légale? Cela doit-il être stipulé sur l'avis de renouvellement de la période d'essai pour convenir des raisons du renouvellement ainsi que des attendus en terme de progression pour convenir à ce référentiel "compétences" inhérent au poste?
Merci d'avance pour votre réponse.
Dernière modification : 06/07/2022 - par Laird72