Bonjour,
C'est souvent préférable et peut même être une disposition contractuelle même si cela n'est pas formellement obligatoire sans cela...
La gestion des différentes cotisations et même des congés payés peut en dépendre mais aussi le contrôle par l'employeur du respect de la durée légale du travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.