Déplacements hebdomadaires obligatoires ?

En plus des indemnités kilométriques éventuellement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

J'ai rediscuté de tout ça avec mon patron.

Vu qu'il engage un commercial sur le lieu de travail où je suis, il s'attendait à ce que je monte donc tous les lundis dans l'autre agence (celle du 35) afin de ne pas payer 2 personnes "à ne rien faire" dans le 44.

Vu que je ne refuse d'y aller pour raisons personnelles, il me propose alors de rester sur le 44 mais en diminuant mon nombre d'heures, afin de compenser le fait qu'il doive embaucher quelqu'un d'autre dans le 35 qui serait à l'agence le lundi à ma place.

Comme le CDI est un nouveau contrat, a-t-il le droit de réduire mon nombre d'heures ? (car il me parlait d'un avenant à signer concernant le CDI et non d'un contrat)

En tout cas, cela ne vous ferait pas perdre l'indemnité de précarité et l'employeur peut vous le proposer mais vous pouvez refuser aussi...
Il est curieux que l'employeur préfère faire accomplir de l'administratif ou de la réception au commercial plutôt qu'il soit sur le terrain ou en train de démarcher les clients...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Je viens de recevoir mon avenant au contrat initial (daté du 25/07 alors qu'il a été rédigé aujourd'hui...) qui dit que je suis prolongée en CDI aux mêmes conditions que le CDD et sans période d'essai (petite victoire pour moi : je ne monte plus dans l'autre agence et apparemment je continue d'être à 35h ?!)

Petite question concernant la fin du CDD : y'a-t-il une indemnité de fin de contrat alors que je passe en CDI ?

Bonjour,
Apparemment, ce sont de bonnes nouvelles...
Vous n'avez normalement pas droit à l'indemnité de fin de contrat ou de précarité du CDD puisqu'il y a embauche en CDI aux mêmes conditions...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.