Bonjour tout d'abord,
Votre message est difficilement compréhensible et je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
Si la relation de travail s'est poursuivie après le terme du CDD, vous êtes effectivement en CDI...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.