Ai je le droit de refuser des tâches ?

Question

9 messages

02/03/2015 21:17

Bonsoir
J'ai plusieurs questions par rapport à mon contrat :
- j'ai obligation d'être présente en fin de mois ce qui pénalise ma vie familiale. Cette motion aurait elle dû être précisée ?
- je n'ai jamais eu de fiche de poste. Aujourd'hui on me donne des tâches d'une autre définition (a savoir j'ai un poste de gestionnaire Adv et on nous file des tâches d'assistante en plus)
- on me reproche mon manque d'implication alors que je travaille sans aucune procédure, que faire ?
- peut on refuser des tâches (saisie des tickets restaurants pour d'autres salariés).
Vous remerciant par avance de vos réponses

9 messages

03/03/2015 07:44

Merci pour votre réponse, en fait je me suis mal exprimée.
Mon poste est la facturation client. On veut nous imposer la gestion administrative de site en plus de ce poste (gestion des commandes, des tickets restau, accident de voiture et j'en passe). De 8 personnes, nous passons à 3 avec la même masse de client.
Le 1er poste m'impose d'être présente les fins de mois, ce qui complique un peu les choses surtout pour poser les vacances et encore plus l'été.

J'espère que cela est un peu plus clair..

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 02/03/2015

Bonjour,
Je ne vois comment vous pourriez vous permettre de ne pas être présente en fin de mois même pour raison familiale, tout le monde travaille l'ensemble du mois...
Une fiche de poste n'est pas obligatoire, sauf disposition particulière à la Convention Collective et/ou au contrat de travail et vous ne pouvez refuser d'effectuer que des tâches trop éloignées de votre qualification...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 03/03/2015

49542 messages

03/03/2015 08:48

Bonjour,
De toute façon entre le 1er mai et le 31 octobre, voire une période plus restreinte, l'employeur est obligé de vous accorder 4 semaines continues de congés payés et au moins 2 maines mais avec votre accord...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.