Bonjour,
Si cela est bien un engagement contractuel, vous pourriez mettre en demeure l'employeur de le respecter par lettre recommandée avec AR à défaut de quoi vous saisiriez le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.