Bonjour,
S'il y a erreur, elle n'est pas créatrice de droit et l'employeur est en droit de vous demmander de rembourser un trop perçu mais encore faut-il qu'il justifie que ces primes ne vous étaient pas dues...
De toute façon, il devrait rectifier vos feuilles de paie et ne peut effectuer le remboursement qu'en appliquant un pourcentage maximum de 10 % du salaire chaque mois...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.