Bonjour,
Vous pourriez essayer de faire valoir que l'employeur a une obligation de fournir du travail pour l'horaire prévu et que s'il ne l'a pas fait, c'est lui qui est en faute…
De toute façon, l'employeur ne pourrait régulariser que par une retenue maximale de 10 % du salaire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.