bonjour,
Je suis chargée de mission RH dans un société de 9000 pers.
voici le contexte :
nous avons employé une personne de nationalité étrangère possédant le statut "étudiant" en CDD pour respecter le quota d'heures permis par la loi : 964 en attendant qu'il obtienne un pêrmis avec le statut "salarié".
Cepandent, est-ce que des éventuels congés ou congés sans solde repousseraient ce quota d'heures ?
Merci d'avance
Louise Petitot