Bonsoir,
Dans le cadre de discrimination au travail, je cite :
"Un salarié peut saisir le conseil des prud'hommes pour régler tout conflit sur un cas de discrimination
Le délai pour saisir cette juridiction est de 5 ans à compter de la révélation de la discrimination."
Lorsque différents faits discriminatoires de la part d' un employeur sur plusieurs années consécutives, à partir de quand débute ce délai de 5 ans s'il vous plaît ?
A chaque nouvel événement un nouveau délai débuterait-il ou bien ce délai de 5 ans courerait-il à partir du dernier fait s'il vous plaît ?
Avez-vous des références juridiques pour appuyer vos propos car je ne trouve rien sur internet ?
En vous remerciant.
Cordialement ,
Pierre S.