faute grave de l'employeur ou pas ?

Question

1 message

23/06/2011 17:00

Bonjour,

J'ai un petit soucis avec le boulot...

Travaillant dans la restauration, il est prévu dans mon contrat de travail que j'ai deux jours de repos hebdomadaire, selon la convention collective HCR de 1997...
Hors on m'a apprit qu'en Juillet et Aout j'allais passer a un seul jour par semaine...

La convention collective HCR de 1997 dit que la suppression d'un jour de repos hebdomadaire ne doit pas dépasser les deux fois par mois...

Que devrais je faire?? Samedi je vais aller en parler avec la secrétaire pour tirer les choses au clair...

Si l'employeur se refuse a suivre le contrat et la convention, devrais je en venir a faire une demande de rupture de contrat pour faute grave de l'employeur??

Merci de bien vouloir m'aider, le droit et moi ca fait deux^^

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 23/06/2011

49425 messages

23/06/2011 18:22

Bonjour,
Vous pourriez déjà vos opposer à cela par lettre recommandée avec AR en vous référant à la Convention Collective applicable au besoin après vous être rapproché des représentants du Personnel ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.