Gros problème avec mon patron

Publié le 24/06/2018 Vu 754 fois 6 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

24/06/2018 18:31

Bonjour,
Ma femme et moi sommes employés dans un restaurant depuis le 10juin 2018, il y a maintenant une semaine le patron nous a clairement dit qu'il fermait l'entreprise et ce mettait en liquidation.
Le problème que nous avons c'est que les contrats que nous avons sont de 10h semaine pour ma femme et moi 20h semaine, premièrement nous en avons fait 4× plus et secondement le patron devait nous changé nos contrat pour être a 35 et 40h semaine. En gros je me suis fait entubé par le patron car il ne veux plus me faire ces contrat là. Donc pour les indemnités de licenciement est nous ne toucheront pas grand chose.
Que puis je faire ai-je un moyen de me retourné ????
(Nous avons signé ces contrat là car on lui faisait confiance)
Merci Dernière modification : 24/06/2018

24/06/2018 19:07

Bonjour,
C'est surtout parce que vous n'êtes embauché depuis le 10 juin 2018, si je lis bien, que l'indemnité de licenciement sera inexistante sinon, elle est basée sur les salaires et pas sur le nombre d'heures contractuel…
Par ailleurs, le nombre d'heures complémentaires d'un temps partiel est limité 10 % limite portée à un tiers par Accord collectif et mention au contrat de travail donc l'employeur ne pouvait pas vous faire effectuer ce nombre d'heures qui de plus correspondait à celui d'un temps complet...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

24/06/2018 19:51

Oui justement quel reçoit puis je avoir, s'il ne me paye pas les heures supplémentaires?

24/06/2018 20:23

Il ne s'agit pas d'heures supplémentaires dans le cadre d'un temps partiel mais complémentaires et tout dépend des éléments concrets que vous avez pour prouver les avoir effectuées...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

24/06/2018 20:36

Le problème que nous avons pas de preuves ...

24/06/2018 20:44

Bonsoir,
Il le savait en vous embauchant !!
Pas grand chose à faire vu votre ancienneté et si il liquide son affaire.
Il y a sans doute des dettes un peu partout et surtout êtes vous certain qu'il vous bien déclaré ????
Un conseil vérifiez auprès de l'URSSAF .
C'est le seul point sur lequel vous pourriez le poursuivre.
Amicalement vôtre
suji KENZO

24/06/2018 20:51

Bonjour,
Il faudrait déjà attendre d'avoir les feuilles de paie en fin de mois…
Si c'est une liquidation volontaire rien ne dit qu'il y a des dettes…
Il pourrait y avoir d'autres possibilités de recours que l'absence de déclaration à l'URSSAF...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter