Heure de contrat cdi non respecté

Question

1 message

28/07/2015 02:51

bonjour
j'ai signée il y a plus d'un an un cdi en restauration,a la base le contrat etais de 35h et aujourd'hui il est de 25h.
Ma question:je n'ai en gros jamais fait le nombre mensuel du contrat,toujours en dessous et ma patronne me reclame les heures que je n'ai pas fait,a t'elle le droit ?
Elle m'a demander de chercher un autre emploi ce que j'ai fait,j'en ai trouvé un qui debute le 1er aout,alors vu que meme les 25h je ne les fait pas suis je obligé de faire mon mois de préavis ? quels sont mes droits au vu des éléments ci présent.
Merci par avance pour votre réponse,bien a vous

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 28/07/2015

49400 messages

28/07/2015 10:23

Bonjour,
L'employeur a une obligation de vous fournir du travail pour l'horaire prévu au contrat de travail ou au moins de vous payer en conséquence...
La modulation du temps de travail n'est possible qu'en application d'un cadre légal et un Accord le prévoyant...
Il vous est donc possible de faire respecter ces règles y compris par un recours devant le Conseil de Prud'Hommes mais ne pas respecter le préavis ne me paraît pas être la bonne solution sauf accord écrit de l'employeur pour vous en dispenser...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.