heures travaillées non payées

Publié le 15/06/2011 Vu 1944 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

14/06/2011 18:57

bonjour je mapelle madame guasch georgette jai 51ans et jhabite dans lherault. voila mon cas.jai trouvé un cdi en offre demploi.donc je me suis presentée,jai ete prise de suite.le probleme cest que jai travaillé 2 mois sans contrat et sans etre payer. le patron ma dit de partir car je faisais trop derreur de caisse.jai demenagé pour avoir ce cdi,jai fais un pret pour avoir lappartement.je suis toujours au chomage et jai rendez vous le 20 juin 2011 a pole emploi je ne sais pas quoi leur dire car jai peur quils me suppriment mes indemnités.le patron ma fait une lettre de promesse dembauche que jai envoyé il y a 3 semaines a pole emploi.je dois rembourser la personne qui ma preté largent pour lappartement je suis perdue pourriez vous maidez svp. je vous en remercie davance

14/06/2011 19:55

Bonjour,
Il faudrait que vous exigiez de l'employeur une notification écrite de la rupture du contrat de travail qui s'il n'est pas écrit est un CDI sans période d'essai sauf si la lettre d'embauche le prévoyait...
Il semblerait donc sinon que l'employeur n'ait respecté aucune procédure de licenciement, il faudrait donc avec cette preuve saisir le Conseils de Prud'Hommes et même en référé pour le paiement des salaires...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

15/06/2011 08:16

je vous remercie davoir repondu mais que dois je dire a pole emploi car jai rendez vous le 20 juin 2011.merci cordialement

15/06/2011 10:00

Bonjour,
Vous devez leur dire ce qui s'est passé et leur présenter la notification de la rupture et l'attestation qui leur est destinée que doit vous délivrer l'employeur (ou devra vous délivrer suivant la date de la rupture) ainsi qu'éventuellement la convocation en référé devant le Conseil de Prud'Hommes...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter