Bonjour,
L'employeur veut connaître votre mobilité pour cerner les offres d'emploi qu'il peut vous proposer en reclassement...
Vous pourriez lui répondre que vous n'excluez rien pour l'instant dans le cadre de votre contrat de travail et que s'il a des offres à vous faire, qu'il vous les transmette pour que vous les examiniez ensuite...
De toute façon, si l'employeur ne vous a ni reclassé ni licencié dans le mois qui suit la décision d'inaptitude définitive, il devra reprendre le versement du salaire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.