Bonjour,
Si la seconde lettre n'est pas contestée par l'employeur, c'est un engagement unilatéral qui s'applique tout autant et est complémentaire par rapport à la première...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.