Bonjour tout d'abord,
C'est qu'il n'y a pas besoin de contrat de travail écrit si un faisceau d'indices existe comme la réception de directives, d'ordres, de consignes sur la manière de travailler, d'astreinte à un horaire pour caractériser le lien de subordination...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.