MON CONTRAT EN CDD FINI LE 15/07/2011 JE ME SUIS MIS EN MALADIE DU 08/07/2011 AU 14/07/2011 PEUT-ON CONSIDERER COMME RUPTURE DE CONTRAT ET NE PAS TOUCHER LA PRIME DE 10%
JE NE SUIS PAS ALLER AU TRAVAIL LE 7/07/2011 NI LE 15 SANS MOTIF PEUT ON CONSIDERER COMME ABSENCE INJUSTIFIER ET JE RISQUE QUOI
MERCI DE VOTRE REPONSE
Dernière modification : 18/07/2011