13e mois en totalité ou prorata ?

Question

2 messages

30/03/2011 11:52

Bonjour,

Mon entreprise (E1) a été rachetée par une autre (E2) en 2008.

J'ai continué à etre salarié de E1 jusqu'à ce que me l'on propose en Septembre 2010 d'être salarié E2, chose que j'ai accepté. Chez E1 je n'avais pas de 13e mois, chez E2 oui. Mon nouveau contrat de travail stipule que mon ancienneté est gardée (embauche en 2003 chez E1).

Début 2011 on m'a versé en guise de 13e mois, un mois de salaire au prorata temporis (en gros 1/3 d'un 13e mois intégral).

Est ce normal ou aurais je du toucher l'intégralité ?

Merci d'avance.

2 messages

30/03/2011 14:10

Ca me parait logique en partie seulement car je garde mon ancienneté donc le 13e mois aurait pu être intégral... mais cela n'a peut être rien à voir.

Merci d'avoir pris le temps de répondre en tout cas.

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P.M. · Answer 1 · 30/03/2011

49425 messages

30/03/2011 12:41

Bonjour,
Tout dépend des conventions passées mais a priori, il paraît normal que le 13° mois ne vous soit versé qu'à partir du moment où vous êtes rémunéré par E2...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 30/03/2011

49425 messages

30/03/2011 14:14

Vous gardez votre ancienneté mais changez d'employeur à partir de septembre 2010 sinon, en suivant votre logique, vous pourriez réclamer le 13° mois même pour les années antérieures depuis le début de votre ancienneté...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.