Bonjour,
Il faudrait savoir si la clause de mobilité est licite mais si la mutation est dans le seul intérêt de l'entreprise et sans rapport avec l'arrêt-maladie, l'employeur peut la mettre en oeuvre même pendant celui-ci...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.