NOUVEAU CONTRAT DE TRAVAIL SOUS UNE NOUVELLE ENTITE JURIDIQUE

Question

1 message

16/08/2014 12:00

DEPUIS 12 ANS JE TRAVAILLE POUR LE MEME EMPLOYEUR QUI POSEDE PLUSIEURS MAGASIN SOUS DES ENTITES JURIDIQUE DIFFERENTES.A CE JOUR IL ME PROPOSE UN NOUVEAU CONTRAT SOUS UNE NOUVELLE ENTITE JURIDIQUE . JE DOIS DONC EFFECTUE UNE PERIODE D ESSAI DE 3 MOIS ET IL M ENLEVE MES 12 ANNEES D ANCIENNETEES.
UN EMPLOTEUR A T IL LE DROIT DE FAIRE CELA AVEC SES EMPLOYES?
DE PLUS SI J ACCEPTE CE NOUVEAU CONTRAT QUELLES SERONT MES INDEMNITEES DE DEPART?
JE NE SAIS QUE FAIRE ET DE PLUS J AI BESOIN DE TRAVAILLER!
J AI BESOIN DE REPONSES URGENTES.
MERCI D AVANCE.
TOMUCH.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 16/08/2014

49353 messages

16/08/2014 13:29

Bonjour,
Il est inutile d'écrire tout un texte en majuscules, ce qui n'améliore pas sa compréhension au contraire et dans le langage des forums veut dire que vous voulez le hurler, ce qui je pense n'est pas votre intention à notre égard...
L'employeur ne peut pas vous imposer une nouvelle période d'essai et de perdre votre ancienneté, vous pourriez donc refuser de changer d'entreprise et par conséquent la mutation...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.