Bonjour,
C'est l'employeur qui fixe les dates des congés payés et ceux non pris au terme du CDD doivent vous être indemnisés de même que les jours RTT restants dans le respect de l'Accord de branche ou d'entreprise...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.