Bonjour mimika
Non, cet employeur n'a pas le droit d'agir de la sorte. Cela équivaudrait à une sanction pécunière ce qui est totalement interdit.
S'il fait un avenant de la sorte dans le contrat de travail de votre fils, il ne peut être valable qu'en cas de faute lourde du salarié, c'est à dire une faute que le salarié a intentionnellement fait pour nuire à l'entreprise.
Il s'agit d'un droit constant dont la dernière jurisprudence de la Cour de cassation est celle du 6 mai 2009, arrêt n° 07-44.485
(Cass. soc., 6 mai 2009, n° 07-44.485).
Il faut donc que l'employeur invoque la faute lourde de votre fils pour qu'il lui impute les frais de réparation du véhicule.
J'espère vous avoir renseigné.
Très cordialement
Aquanaute13