fin période d'essai, 2ème chance = 2ème CDI?

Publié le 05/01/2009 Vu 2448 fois 0 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

05/01/2009 23:21

Bonjour,
Nous avons embauché une secrétaire en CDI (statut Etam, convention collective Bâtiment).
Elle était tout le temps absente, sans réel justificatif et par peur de se retrouver "bloquer" avec elle, nous avons rompu sa période d'essai à son terme, à savoir au bout de 3 mois (26 décembre 2008)

Simplement nous souhaitons lui donner une nouvelle chance et nous avons convenu avec elle (à l'oral) que nous la reprendrions en CDI avec une nouvelle période d'essai de 3 mois à partir du 5 janvier 2009. Elle comprend la situation et est tout à fait d'accord avec notre proposition.
Cela est-il possible? Peut-on ainsi rompre une période d'essai et refaire un CDI avec une même personne?Ca me semble un peu facile... Peut-être y-a-t-il un délai à respecter antre les 2 contrats? Est ce que l'on peut procéder à un renouvellement de sa période d'essai?

Merci d'avance pour tous les conseils que vous pourrez me fournir.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter