Perte de chantier de travail

bjr epuis 2013 je suis en cdi pour une societe de nettoyage pour laquelle je fais le menage des bureaux de deux banques hors une des deux vient de fermer
a part modification de mon contrat dune perte de salaire et une baisse dhoraires que va til se passer pour moi? (indemnites ou pas)

Bonjour,
Normalement l'employeur devrait continuer à vous fournir du travail pour l'horaire prévu au contrat de travail ou au moins vous payer en conséquence...
S'il veut invoquer une raison économique pour modifier le contrat de travail, il doit vous en faire la proposition par lettre recommandée avec AR en vous laissant un mois de réflexion, en cas de refus (l'absence de réponse valant acceptation); s'il maintient sa décision, à l'issue de ce délai, il devrait engager la procédure de licenciement économique...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

il ma dis me faire signer un avenant mais que je naurai pas dindemnites vu que je reste toujours salarie pur eux vu la deuxieme banque ou je fais le menage reste ouverte

Vous avez tout à fait la possibilité de ne pas signer l'avenant et l'employeur ne pourra pas vous y contraindre car s'il utilisait la force, vous pourriez déposer plainte...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

cest quoi un avenant en faite? ca va etre stipuler mon nouveau salaire....? que suite a la fermeture je naurai plus qun chantier ?

Un avenant au contrat de travail est destiné à modifier celui-ci mais je ne sui pas devin pour savoir ce qu'il indiquera...
On peut simplement penser qu'il réduirait votre nombre d'heures de travail et par conséquent votre salaire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

je naurai donc pas dindmnites pour perte de salaire independante de ma volonte

Puisque le contrat de travail est maintenu mais modifié par l'avenant si vous acceptez de le signer la modification d'horaire et la perte de salaire sont d'un commun accord, ce n'est donc plus indépendant de votre volonté...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

si je refuse je peut etre licencie jhesite car je vais perdre 100euros

Si vous refusez de signer l'avenant vous ne pouvez normalement pas être licencié sans que ce soit abusif à moins comme je vous l'ai dit que l'employeur vous en fasse la proposition par lettre recommandée avec AR en invoquant une raison économique et en vous laissant un mois de réflexion...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour à partir du1er juillet je suis reprise en annexe7 par une nouvelle societe de nettoyage sûr un site où je fais 4hpar jour et je continue pour l ancienne societe1hpar jour sûr un autre site j ai30jours de congés acquis mais me dise qu il me paieron pas mes congés payés acquis sûr le site des4h car je continue 1h par jour avec eux alors qu on me dit qu il doive me payer 30jours de congés a4h pouvez vous m éclairée merci

Bonsoir
Un accord avec l'employeur est possible, mais ces congés doivent être pris...ou indemnisés.
Je vous conseillé de prendre rapidement contact avec un conseiller syndical, ou l'inspection du travail
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Pas d'affrontement stériles SVP, ni discours interminables qui font fuir des auteurs de sujets en attente d'une réponse claire et concise. (°_°)