perte de contrat par l'employeur et reprise du salaríé

Bonjour,

L'une de mes amies est hotesse d'accueil embauchée en CDI temps pleinn

Elle travaille sur deux sites pour le meme employeur.

La société qui l'emploie risque de perdre le contrat avec son client de l'après midi.

Et son employeur actuel n'a pas de poste à temps complet à lui proposer.

Que se passe-t-il? Y a t il obligation pour le nouveau repreneur du site de reprendre mon amie en temps complet avec son ancienneté?

Car son employeur actuel lui a dit, que si elle n'etait pas reprise,

elle serait licenciée.

Elle dépend de la convention collective des prestataires de services dans le secteur tertiaire.

Merci d'avance pour vos réponses

Bonjour,
En tout cas l'employeur ne peut pas se désintéresser du problème et tout faire pour essayer de reclasser la salariée puisqu'il semble qu'il n'y ait pas d'obligation pour le repreneur d'un marché de reprendre le Personnel suivant la Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Donc si l'employeur actuel refuse de reclasser mon amie
et s'il la licencie,

Peut elle les attaquer aux Prud'hommes?

Merci

Mon amie est reconnue travailleur handicapé. Par le passé, il est arrivé que son employeur reclasse d'autres hotesses d'accueil sur d'autres sites. Y a t il discrimination? Merci

Bonjour,
On ne peut systématiquement prétendre qu'il y aurait discrimination, mais il faudrait voir si réellement l'employeur aura accompli tous les efforts de reclassement avant de procéder au licenciement économique...
Je conseillerais à la salarié de se rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci mon amie a attendu parler de ce que l'on appelle l'annexe 7 qui garantit la reprise du salarié par l'entreprise entrante

Est ce que cette disposition est applicable aux cas des hotesses d'
accueil.


Il s'agirait d'une disposition intégrée
dans la convention collective des prestataires de services dans le
secteur tertiaire en 2011.

Merci d'avance

Car je n'ai trouvé aucune disposition garantissant la reprise du salarié par l'entreprise entrante comme pour les salariés des entreprises de nettoyage.

Merci.

Bonjour,
L'annexe 7 ne doit pas avoir grand chose à voir en l'occurrence car a priori c'est dans le cadre de la Convention Collective nationale des entreprises de propreté...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour
Je travaille depuis 12 ans pour une societe qui vient de perdre le contrat . Je suis prise par la nouvelle société. Je suis chef d'équipe et je touche 12€ de l'heure. Comme je travaillerai seule sur le site, je perdrai mon statut de chef d'équipe. Ne toucherai plus 12€ de l'heure.
Est ce légal?
Merci cordialement

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Je suis dans le même cas .
Je suis en CDI depuis 3 ans , suite à la fermeture des magasins carrefour, mon employeur a perdu beaucoup de contrat.
Ça fait 2 mois il nous paie mais il ne dit .
Quel sera notre sort?
MERCI

Bonjour,
Je pense que pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet en supprimant votre message sur celui-ci pour qu'il n'y ait pas de doublon...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.