Perte de contrat par l'employeur et reprise du salaríé

Sujet vu 5531 fois - 11 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 01/10/12 à 21:16

rosanita, Ain, Posté le 01/10/2012 à 21:16
290 message(s), Inscription le 14/08/2009
Bonjour,

L'une de mes amies est hotesse d'accueil embauchée en CDI temps pleinn

Elle travaille sur deux sites pour le meme employeur.

La société qui l'emploie risque de perdre le contrat avec son client de l'après midi.

Et son employeur actuel n'a pas de poste à temps complet à lui proposer.

Que se passe-t-il? Y a t il obligation pour le nouveau repreneur du site de reprendre mon amie en temps complet avec son ancienneté?

Car son employeur actuel lui a dit, que si elle n'etait pas reprise,

elle serait licenciée.

Elle dépend de la convention collective des prestataires de services dans le secteur tertiaire.

Merci d'avance pour vos réponses

Poser une question Ajouter un message - répondre
P.M., Posté le 01/10/2012 à 23:04
41475 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
En tout cas l'employeur ne peut pas se désintéresser du problème et tout faire pour essayer de reclasser la salariée puisqu'il semble qu'il n'y ait pas d'obligation pour le repreneur d'un marché de reprendre le Personnel suivant la Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire...

__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

rosanita, Ain, Posté le 02/10/2012 à 04:04
290 message(s), Inscription le 14/08/2009
Bonjour,

Donc si l'employeur actuel refuse de reclasser mon amie
et s'il la licencie,

Peut elle les attaquer aux Prud'hommes?

Merci

rosanita, Ain, Posté le 02/10/2012 à 05:47
290 message(s), Inscription le 14/08/2009
Mon amie est reconnue travailleur handicapé. Par le passé, il est arrivé que son employeur reclasse d'autres hotesses d'accueil sur d'autres sites. Y a t il discrimination? Merci

P.M., Posté le 02/10/2012 à 08:55
41475 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
On ne peut systématiquement prétendre qu'il y aurait discrimination, mais il faudrait voir si réellement l'employeur aura accompli tous les efforts de reclassement avant de procéder au licenciement économique...
Je conseillerais à la salarié de se rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...

__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

rosanita, Ain, Posté le 02/10/2012 à 21:04
290 message(s), Inscription le 14/08/2009
Merci mon amie a attendu parler de ce que l'on appelle l'annexe 7 qui garantit la reprise du salarié par l'entreprise entrante

Est ce que cette disposition est applicable aux cas des hotesses d'
accueil.


Il s'agirait d'une disposition intégrée
dans la convention collective des prestataires de services dans le
secteur tertiaire en 2011.

Merci d'avance

rosanita, Ain, Posté le 02/10/2012 à 21:09
290 message(s), Inscription le 14/08/2009
Car je n'ai trouvé aucune disposition garantissant la reprise du salarié par l'entreprise entrante comme pour les salariés des entreprises de nettoyage.

Merci.

P.M., Posté le 02/10/2012 à 21:14
41475 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
L'annexe 7 ne doit pas avoir grand chose à voir en l'occurrence car a priori c'est dans le cadre de la Convention Collective nationale des entreprises de propreté...

__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Bibimaya, Ain, Posté le 07/12/2016 à 17:23
1 message(s), Inscription le 07/12/2016
Bonjour
Je travaille depuis 12 ans pour une societe qui vient de perdre le contrat . Je suis prise par la nouvelle société. Je suis chef d'équipe et je touche 12€ de l'heure. Comme je travaillerai seule sur le site, je perdrai mon statut de chef d'équipe. Ne toucherai plus 12€ de l'heure.
Est ce légal?
Merci cordialement

P.M., Posté le 07/12/2016 à 17:40
41475 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...

__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

ballamoussatoure@hotmail., Posté le 11/10/2018 à 12:05
5 message(s), Inscription le 11/10/2018
Bonjour,
Je suis dans le même cas .
Je suis en CDI depuis 3 ans , suite à la fermeture des magasins carrefour, mon employeur a perdu beaucoup de contrat.
Ça fait 2 mois il nous paie mais il ne dit .
Quel sera notre sort?
MERCI

P.M., Posté le 11/10/2018 à 13:01
41475 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Je pense que pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet en supprimant votre message sur celui-ci pour qu'il n'y ait pas de doublon...

__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com


Ajouter un message - répondre 


PAGE : [ 1 ]