Peut on rompre mon contrat ?

Bonjour je suis employee par une municipalité. Je travaille au sein dune ecole en tant queducatrice. On m'a proposé un poste de directrice de crèche qui ne m'intéresse pas.J'ai dit non mais la tres haute hiérarchie de la municipalité est revenue à la charge pour me faire de nouveau la proposition. J'ai dit non 4 fois m deja mais ils insistent et me proposenm'aider roir comment se passe le travail en creche dune directrice de structure. Je precise que jai signe un contrat d'un an qui prend fin en avril 2015. Jai signé un contrat de travail etabli pour faire face à une vacance temporaire d'emploi. On m'a clairement dit qu'ils voudraient que je quitte mon poste pour que je cede ma place à une educ employee aussipar la mairie mais qui voudrait changer de poste. C'est la solution trouvee par la mairie pour régler le problème de cette dame. Sauf que je veux honorer mon contrat jusque sa fin. Sur mon contrat il est ecrit que je loue mes services à la commune en qualité d'éducatrice dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire. On precise sur mon contrat que je suis affectée aux affaires scolaires de la mairie. Accepter ce nouveau poste me ferait basculer à la petite enfance. Peut on mimposer ce poste ? Quels sont mes moyens de defense ? Merci de maider.

Bonjour,
A priori, on ne peut pas vous obliger à accepter un autre poste ni à démissionner mais s'agissant d'un statut de droit public, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'établissement, d'une organisation syndicale du secteur d'activité...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.