Bonjour,
Il faudrait déjà savoir si les CDD ont été conclus légalement, mais c'est un autre sujet...
L'employeur peut tout à fait vous proposer la conclusion d'un CDI avec un horaire différent mais normalement, sauf cas particulier, il ne devrait pas être inférieur à 24 h par semaine et que vous le refusiez ou que vous l'acceptiez, cela ne devrait pas vous faire perdre l'indemnité de fin de contrat ou de précarité sur chacun des CDD...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.