Bonjour,
Si le poste de travail est le même, l'employeur aurait dû respecter une carence en mai 2014 du tiers de la mission, renouvellement compris, si ce n'est pas le cas, ceci pourrait donner lieu à une requalification du CDD en CDI par demande au Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.