Bonjour,
Puisque c'est zen dehors du temps effectif de travail et pendant la vie privée, on peut se référer déjà à l'art. L1121-1 du Code du travail :
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Donc une telle obligation paraît complètement abusive...
D'autre part, puisque pendant cette période vous respectez les directives de l'employeur, l'art. L3121-1 pourrait s'appliquer :
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.[/citation
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.