Bonjour tout d'abord,
Normalement, il y a seulement une condition de présence au 31 juillet 2014 date de son versement qui est le dernier puisqu'elle n'existe plus...
Donc a priori, l'employeur ne peut pas vous la supprimer ultérieurement s'il ne vous l'a versée que pour la période du 1er juillet 2013 au 31 décembre 2013, date de sa disparition...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.