Prime variable supprimée

Question

4 messages

13/04/2021 02:08

Je suis face à un problème. J'ai été embauchée en novembre 2018. Alors qu il y avait eu une erreur sur la promesse d Embauche et afin de compenser l erreur, il a été notifié sur mon contrat textuellement " prime variable garantie 225 " sans précision de date ni délai etc... Aujourd'hui on le retire cette prime en jouant sur l interprétation et les mots. Du type une prime variable change forcément, les Pplans change chaque année etc...

Ont ils droit de faire ça ? Quels sont mes recours ?

49434 messages

13/04/2021 08:46

Bonjour tout d'abord,

Une prime variable ne change pas forcément chaque année si ses bases sont pécises...

Il faudrait savoir sur quelle base elle a été payée et à quoi correspond "225" car elle est contractuelle et normalement l'employeur ne peut pas la supprimer...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

4 messages

13/04/2021 09:54

Les 225€ étaient payé en prime chaque mois. Et bien mentionné sur mon contrat de travail en tant que montant de prime garantie

4 messages

13/04/2021 11:28

Je viens de vérifier sur mon contrat. Il est écrit textuellement. "Il est convenu qu un minimum de 225€brut de prime variable sera garantie"

4 messages

13/04/2021 13:40

Merci beaucoup pour votre aide

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P.M. · Answer 1 · 13/04/2021

49434 messages

13/04/2021 11:11

Donc on pourrait considérer que c'est un minimum du variable garanti et que c'étit à l'employeur de le définir davantage s'il voulait exécuter le contrat de travail de bonne foi...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 13/04/2021

49434 messages

13/04/2021 13:39

Raison de plus, je ne vois pas comment légalement l'employeur pourrait la supprimer...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.