Bonjour,
Vous pourriez mettre en demeure l'employeur par lettre recommandée avec AR de remplir ses obligations par la production des feuilles de paie et le versement du salaire conformément au Code du Travail...
Si cela ne suffit pas, vous pourriez saisir le Code du Travail en référé et même envisager la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur ou démissionner en exposant vos griefs...
Je vous conseillerais, en absence de représentant du Personnel, si c'est le cas, de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.