Promesse de contrat CUI :mais travail sans contrat depuis 1 mois

Question

1 message

28/09/2012 20:05

Bonjour,

Il y à de ça un mois on m'avait promis un CUI en CDI 21h/ semaine dans une entreprise dans laquelle j'étais déjà en CDD auparavant(le temps de formation n'étant pas compris dans le contrat donc pas rémunéré).

Mon premier CDD s'est arrêté, j'ai malgré tout continué à y travaillé comme convenu, pensant que mon contrat me serait fait signé plus tard.
Aujourd'hui mon employeur est revenu sur sa décision alors que je travaille depuis 1 mois sans contrat, il me propose un contrat en CDD temps partiel qui ne correspond plus du tout à ce qui était convenu, et refuse de me payer le mois que je viens d'effectuer, prétextant que je n'avais pas de contrat et que cela passera pour du bénévolat.

Quels sont mes recours ?Je n'ai pour l'instant pas réussi à joindre l'inspection du travail...

Merci par avance

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 28/09/2012

49425 messages

28/09/2012 21:51

Bonjour,
Sans contrat de travail écrit, vous êtes présumée en CDI sans période d'essai et vous pouvez prétendre à un temps plein car l'employeur aura beaucoup de mal à pouvoir invoquer du bénévolat dans une entreprise commerciale lequel n'existe pas dans ces conditions mais constituearait un délit de travail dissimulé...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.