Bonjour,
L'employeur aurait tout lieu de refuser car vous ne pouvez pas renoncer à l'application d'une disposition du Code du Travail qui est d'ordre public et lui doit la respecter...
Même en cas d'imposition, il vous en restera quand même puisque c'est seulement la partie supérieure au plafond qui devient imposable...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.