Bonjour,
Est-il possible d'être embauché en CDI mais d'avoir un contrat ultra flexible qui servirait à remplacer dans l'entreprise les différents départs en congés maternité ou arrêts maladie ?
Je suis en effet en mission d'interim dans le même groupe depuis plusieurs années (pour remplacement de congé maternité à chaque fois) et j'aimerai proposer à l'entreprise d'officialiser ce statut pour le rendre moins précaire pour moi, mais en proposant quelque chose de très flexible pour l'entreprise.
Ce statut existe-t-il ?
Merci de votre réponse.