Cdd remplacement congés sans soldes

Bonjour,
Je travaille actuellement dans un magasin de vêtements depuis début mars.
Je remplace une personne partie en congé sans soldes (congé qui a la base était d'une durée de 3 mois)
Fin mai, la personne a annoncé prolonger son congé de 4 mois (jusqu'à fin septembre)
Je n'ai rien ressigné en terme de contrat ou d'avenant, sachant que sur mon contrat de départ, il était écrit "contrat avec une durée minimale allant jusqu'au 31/05 "

Si jamais la personne renouvelle encore une fois son congé, suis-je obliger d'accepter? Car j'ai d'autre projets pour la fin d'année (voyage prévu + travail de saison dans une station de ski.)
Si je refuse, quelles conséquences cela pourrait avoir? (Chômage?)

Et est-ce normal que j'e n'ai aucun papier stipulant que mon contrat au été prolongé de 4 mois?
Merci de vos réponses! Dernière modification : 12/07/2016

Bonjour,
Il n'était peut-être pas mentionné que cela sur votre CDD mais qu'il se prolongerait jusqu'au retour de la personne absente, ce serait donc qu'il est à terme imprécis...
Dans ce cas, vous ne pourriez le rompre que pour embauche en CDI par un autre employeur en respectant un préavis maximum de 2 semaines ou par accord commun avec l'employeur et un avenant lui fixant un terme prévu si la personne est toujours absence et que son contrat n'est pas rompu...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui; il est écrit "il prend effet pour une durée minimale allant jusqu'au 31/05/16
Si l'absence de prolongereait pour ce motif au delà de la durée minimale, cet engagement se poursuivrait jusqu'à la fin de son objet"
Si jamais nous avons un accord commun avec date de fin, je pourrais toucher mes indemnités chômage sans conséquence du coup?

Voici pourquoi il est important de fournir tout le texte...
Effectivement, un accord commun avec un avenant fixant au CDD un terme précis vous permettrait d'ouvrir des droits à indemnisation par Pôle Emploi...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

D'accord, merci pour vos réponses!