rendez vous a la médecine

Publié le 28/02/2013 Vu 852 fois 3 Par
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27/02/2013 22:59

Bonsoir je suis en arrêt de travaille du 19/02/12 au 28/02/13 jais demander a mon employeur
De me prendre rendez vous a la médecine du travaille comme je devez avoir plus de précision sur ses
Mentions (pas de port de charges lourdes) alors que mon métier nécessite que des taches lourdes
Voici sa réponse (vu que c’est une visite médicale a l’initiative du salarie il doit appeler lui-même
La médecine du travaille et leur préciser que c’est a son initiative)
J’ai appelé et pris rendez vous pour le lundi 04/02/2013 le hic c’est qu’il ne va pas m’accorde l’absence Pendant les heurs de travaille (il cherche après la faute)
Et si jamais je prolonge mon arrêt de travaille de deux jours pour pouvoir aller au rendez
De la médecine pendant mon arrêt
Si quelle qu’un a une solution sur !merci
C’est urgent merci

27/02/2013 23:18

Bonjour,
Si c'était pendant l'arrêt-maladie, cela aurait été une visite de pré-reprise maintenant c'est une visite à l'initiative du salarié et l'employeur est obligé de vous laisser vous y rendre, si c'était en dehors des heures de travail, à la limite, il serait obligé de vous payer ce temps ainsi que pour y aller et en revenir...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

28/02/2013 09:25

Merci pour votre rapidité ! Et si par malheur il me refusera cette absence d’une heure !!

28/02/2013 09:36

Bonjour,
Il serait dans l'llégalité et il faudrait en prévenir le Médecin du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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