Cdd renouvelé mais pas signé

Voilà pendant un an j ai travaillé en intérim en tant qu hôtesse de caisse dans une grande surface puis depuis début novembre on m a proposé un cdd jusqu au 31 janvier
On m a dit que mon contrat cdd était de nouveau renouvelé après le 31
Aujourd'hui le 1er c est mon jour de repos de la semaine et après j ai mes heures jusqu au 18 février car nous avons nos horaires à l avance. Hors pour l instant je n ai rien signé est ce légal ?
De plus autre question on est content de moi mais pas de cdi alors qu ils ont proposé un cdi plein temps à une jeune de moins de 25 ans 15 jours 3 semaines après son arrivée alors que moi rien je soupçonne qu il y ai rapport avec mon âge 41 ans donc pas d aides à l embauche mais évidemment on ne peux rien prouver ..... votre avis ? Merci

Bonjour,
Il faudrait connaître le motif de recours de chacun des contrat de mission d'intérim et CDD mais déjà normalement, l'employeur n'avait pas le droit de faire suivre immédiatement un contrat de mission d'intérim par un CDD...
En principe aussi, le renouvellement du CDD aurait dû être conclu avant le terme de la période initiale...
Vous pourriez attendre pour voir ce qui va se passer et refuser de signer un renouvellement au moins antidaté quand il vous serait proposé ou mentionner la date du jour pour permettre une requalification en CDI...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

En fait l interim je remplaçais tous ceux qui étaient malades ou en vacances ou autre
Le cdd c était pour une personne en congé parental et on m a dit que le prochain cdd c était la même chose car la personne restait toujours en congé parental mais je n ai rien signé et dès demain je reprends le boulot

Si c'était pour le même poste de travail, vous pourriez vous référer aussi à ces dispositions du Code du Travail art. L1251-36 et 37) puisque apparemment ce n'était pas une nouvelle absence du même salarié remplacé avant le CDD...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

L interim toujours pour hôtesse de caisse mais pas pour remplacer la même personne
En fait ce qui m étonne c est que le 1er cdd finissait hier le 31 et qu aujourd'hui je suis en jour de repos et demain jeudi je bosse mais j ai rien signé j ai vu qu il fallait attendre 2 jours sans signature pour prétendre à une recalification en cdi ....
Et est ce normal l histoire de proposer un cdi à une jeune qui vient d arriver et rien à moi

Je vous ai dit que l'employeur aurait dû conclure le renouvellement avant le terme du CDD initial...
Le délai de 2 jours ouvrables ne s'applique que pour un nouveau CDD mais pas pour un renouvellement...
Par ailleurs, l'employeur est libre de ses recrutements pour embauche en CDI donc il vous serait très difficile de pouvoir invoquer une discrimination...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Depuis quand un employeur est "libre de ses recrutements pour embauche en CDI" ?
Vous avez tout à fait la possibilité d'invoquer une discrimination liée à l'âge, à condition toutefois que vous justifiiez de votre candidature présentée à votre employeur dans un temps assez court précédent le recrutement de l'autre salariée. Vous devez aussi justifier de l'embauche et de l'âge de l'autre salariée. Il appartiendra ensuite à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.
Bonne chance !

Pour ce qui est des effets de l'absence de signature d'un CDD je vous propose de taper les mots-clé suivant dans le moteur de recherche de LEGAVOX : "présomption irréfragable intérim"

Bonjour,
Depuis quand un employeur est obligé d'embaucher en CDI une salariée qui termine un CDD sous prétexte qu'elle est plus âgée même si un poste est disponible et invoquer une discrimination avec les éléments dont nous disposons est évidemment complètement ridicule...
Si l'employeur peut prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination c'est bien qu'il est libre de ses recrutements pour embauche en CDI...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

On ne va quand même pas vous dire que pour le CDD que vous n'avez pas signé, il y a une présomption irréfragable...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.