Bonjour,
Ce sont normalement des CDD successifs pour le même motif et puisque c'est le remplacement d'un salarié absent, il n'y a pas de carence à respecter ou de limite dans leur nombre et la durée...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.