Bonjour,
Si ce sont des CDD à terme précis, de date à date, de toute façon, vous pouvez toujours refuser un renouvellement ou plus exactement un nouveau CDD sachant que ceux de remplacement ne sont pas limités ni en nombre ni dans le temps tant qu'il ne peuvent pas être considérés comme correspondant à l'activité normale de l'entreprise et utilisés pour pourvoir un poste permanent...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.