Bonjour,
S'agissant d'un statut de droit public, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'établissement, d'une organisation syndicale du secteur d'activité...
Mais l'employeur ne devrait pas vous laisser travailler après le terme du CDD pour essentiellement à mon avis des problèmes de budget...
Il n'a qu'à vous embaucher définitivement ou aller au-delà des 6 ans ainsi vous serez considéré(e) en contrat à durée indéterminée...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.