Bonjour,
A priori, il devrait s'agir d'un contrat de droit privé, sous réserve de confirmation et dans ce cas les heures complémentaires d'un contrat à temps partiel ne peuvent pas faire l'objet d'un repos compensateur même majorations comprises mais doivent être payées, d'autre part, normalement, à partir de 10 % de l'horaire initial, elles sont majorées de 25 %, sauf Convention ou Accord de branche contraire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.