Non respect du contrat de travail par l'employeur

Publié le 18/09/2013 Vu 1007 fois 3 Par
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16/09/2013 23:20

Sur mon contrat il est marqué que les frais kilométrique sont indemnises hors sur mes fiches de paye les frais kilométrique ne sont pas précisés .du fait ça 3 mois que je travail pour cette société d'aide à domicile.et il me se qu'il veulent pour les frais kilométrique.en ayant déclaré environ 500kms ou plus ils m'ont rajouté que 50euros pour 1 mois et 60euros pour l'autre.c'est pas normal.n'ayant plus pleine confiance en m
on employeur puis -je demander un licenciment qui me permet de garder mes droits pour le chômage étant donner que je suis en cdi . Merci de me répondre

17/09/2013 16:36

Bonjour,
Un licenciement ne se demande pas, c'est l'employeur qui l'impose en y procédant...
Vous pourriez déjà demander à l'employeur par lettre recommandée avec AR de se conformer au contrat de travail pour vous indemniser de vos frais profesionnels...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

18/09/2013 18:42

Bonjour,

En qualité de salarié, vous avez la possibilité de :
- solliciter une rupture amiable ou conventionnelle
- de prendre acte de la rupture de votre contrat pour non respect par l'employeur de ses obligations.

Cordialement,

18/09/2013 19:33

Bonjour,
D'une part, l'employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture professionnelle et cela ne réglerait pas le problème des frais professionnels non payés, d'autre part, une prise d'acte de rupture n'ouvre pas droit systématiquement à indemnisation par Pôle Emploi et ensuite le Conseil de Prud'Hommes devrait l'analyser comme ayant les effets d'un licenciement ou au contraire comme une démission sans respect du préavis, ce pourquoi il est à conseiller à la salariée de commencer par réclamer ses droits par lettre recommandée avec AR à l'employeur...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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